Pada seleksi penerimaan karyawan yang dilakukan oleh biro psikologi bandar lampung, Psikotest atau Tes Psikologi selalu menjadi salah satu tahapan penting. Psikotes pada umumnya digunakan untuk mengetahui kepribadian seseorang, jadi dalam tes ini tidak ada yang namanya bodoh atau pintar. Yang menjadi penilaian dalam psikotes adalah sejauhmana kepribadian Anda dan kecocokan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jadi bisa saja orang yang dulunya tidak begitu pintar dalam perkuliahan mengalahkan temannya yang pintar dalam psikotes ini.

Psikotes atau tes psikologi ialah suatu alat ukur berupa tes untuk mengukur individu secara psikis. Psikotes dapat berupa visual, tertulis, maupun berupa evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi kognitif dan emosional.

Tes tersebut diberikan sebagai alat atau sarana bagi Psikolog untuk dapat memahami secara utuh aspek-aspek psikologis individu agar dapat memberikan gambaran (profile psikogram) setiap individu yangmengikuti tes tersebut.

Psychotest membantu perusahaan untuk mengenal lebih dalam para calon karyawan sehingga memungkinkan kesesuaian penempatan kerja dan perencanaan pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) yang lebih terarah. Membantu penentuan jurusan bagi siswa yang ingin melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi. Serta membantu semua orang yang ingin mengetahui lebih detail tentang kemampuan diri, hambatan dan potensi.